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  고령자 계속고용장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까? 60세 정년 이후에도 함께하고 싶은 소중한 숙련 인력들이 있으시죠? 인건비 부담은 낮추고 베테랑의 노하우는 지키는 현명한 방법, 2025년 업데이트된 계속고용장려금 지원 제도를 상세히 정리해 드립니다! 요즘 기업들의 가장 큰 고민 중 하나가 바로 '숙련된 인력의 부재'라고 하죠. 정년퇴직으로 현장을 떠나는 베테랑분들을 보면 참 아쉽기도 하고, 당장 그 자리를 메울 사람을 구하는 것도 만만치 않은 게 현실이에요. 😟 하지만 이제 걱정하지 마세요! 정부에서는 중소·중견기업의 인건비 부담을 덜어주기 위해 **고령자 계속고용장려금**의 지원 기간을 기존 2년에서 최대 3년까지 대폭 확대했습니다. 1인당 총 1,080만 원을 지원받을 수 있는 이 꿀팁, 놓치면 손해겠죠? 지금부터 하나씩 쉽게 설명해 드릴게요! 😊   1. 고령자 계속고용장려금이란? 🤔 이 제도는 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 사업주에게 현금을 지원해주는 제도입니다. 단순히 고용을 유지하는 것만으로도 회사 운영에 큰 보탬이 되는 착한 지원금이죠. 지원 대상 기업은 대기업과 공공기관을 제외한 우선지원대상기업, 중견기업, 그리고 사회적기업 이 해당됩니다. 단, 60세 이상 고용보험 피보험자 비율이 전체의 30%를 넘는 기업은 지원 대상에서 제외될 수 있으니 미리 확인이 필요해요! 💡 핵심 요건 3가지 중 하나만 선택하세요! 1. 정년 연장: 기존 정년을 1년 이상 연장하는 경우 2. 정년 폐지: 정년 제도 자체를 없애는 경우 3. 정년 후 재고용: 정년에 도달한 사람을 6개월 이내에 1년 이상 근로계약으로 재고용하는 경우   2. 얼마나, 언제까지 지원받나요? 📊 가장 중요한 건 역시 지원 금액이겠죠? 2024년부터 지원 기간이 연장되어 더욱 든든해졌습니다. 근로자 1명당 월 30만 원 씩 지원되며, 분기별...