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  2026년 고령자 계속고용장려금 신청 자격 조건 및 기업별 최대 지원 금액 완벽 정리 초고령사회 진입에 맞추어 고용노동부에서는 숙련된 장년층 인력의 고용 안정을 돕기 위해 2026년 고령자 계속고용장려금 제도를 적극 시행하고 있습니다. 이 제도는 정년에 도달한 직원을 퇴직시키지 않고 고용을 유지하는 중소·중견기업에게 근로자 1인당 최대 1,080만 원 의 인건비를 지원하는 핵심 정책입니다. 기업의 인건비 부담을 낮추고 고령 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하는 본 제도의 자격 요건과 혜택을 알기 쉽게 정리해 드립니다. 😊   📌 우리 기업도 해당할까? (3초 체크리스트) [체크 1] 고용보험 피보험자 수가 100인 미만인 중소 또는 중견기업인가? [체크 2] 취업규칙 등에 정년연장, 정년폐지, 또는 정년 후 재고용 제도를 명시했는가? [체크 3] 소속 근로자가 제도 시행일로부터 1년 이내에 정년에 도달하는가?   1. 2026년 고령자 계속고용장려금이란? 🤔 고령자 계속고용장려금은 생산가능인구 감소와 장년층의 고용 불안을 해소하기 위해 고용노동부가 주관하는 중소기업 지원 정책입니다. 중소기업이나 중견기업이 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 기존의 정년을 변경하고, 정년에 도달한 근로자를 지속해서 고용할 때 인건비 일부를 보조하는 형태로 지급됩니다. 이 제도는 고령 인력의 숙련된 기술과 노하우를 기업 내에 유지할 수 있도록 유도하여 국가 전반의 생산성을 높이는 데 목적이 있습니다. 기업 입장에서는 새로운 인력을 채용하고 교육하는 비용을 절감할 수 있으며, 동시에 정부로부터 인건비까지 지원받을 수 있어 일석이조의 효과를 누릴 수 있습니다. 💡 알아두세요! 단순히 고령자를 우대하여 신규 채용하는 '고령자 고용지원금'과 달리, 계속고용장려금 은 반드시 사전에 정년 관련 사규(취업규칙 등)를 개정하고 기존 정년 도달자를 계속 고용해야만 혜택을 받을 수 있습니다. ...