🎯 3초 핵심 요약: 2026년 실업급여는 최저임금 인상에 맞춰 1일 상한액 68,100원, 하한액 66,048원으로 개편되었습니다. 고용보험 피보험 단위기간 180일 충족 및 비자발적 이직 요건과 함께 차수별 구직활동 인정 기준이 엄격하게 변경되었습니다. 특히 5년 내 3회 이상 반복수급자에 대한 전 회차 출석 및 실업인정 주기 단축 규정을 사전에 완벽히 숙지해야 감액이나 지급 정지를 예방할 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 이직일(퇴사일) 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인가? 권고사직, 계약만료, 정년퇴직, 경영상 해고 등 비자발적 사유로 퇴사하였는가? 근로의 의사와 능력이 있으며 워크넷 구직등록 및 정기적인 재취업활동을 성실히 수행할 수 있는가? 갑작스러운 퇴사나 계약 만료로 인해 새로운 출발을 준비하는 구직자에게 고용보험의 실업급여(구직급여)는 생계를 유지하고 안정적으로 재취업을 도모할 수 있는 가장 핵심적인 사회안전망입니다. 고용노동부는 제도의 취지를 살리고 재취업 촉진 기능을 강화하기 위해 실업인정 기준과 수급자 유형별 구직활동 요건을 대폭 정비하였습니다. 특히 2026년에는 최저시급 인상(시간당 10,320원)에 따라 7년 만에 상한액이 1일 68,100원으로 상향 조정되었으며, 하한액 역시 66,048원으로 인상되어 수급자가 실질적으로 체감하는 지원 규모와 인정 기준에 큰 변화가 생겼습니다. 단순한 인터넷 특강 수강만으로 실업인정을 받던 관행이 제한되고, 회차별·수급자 유형별 의무 구직활동 규정이 촘촘해졌으므로 변경된 기준을 정확히 확인하고 준비해야 불이익을 피할 수 있습니다. 1. 2026년 실업급여 기본 수급 자격 요건 3가지 ① 피보험 단위기간 180일 충족 기준 실업급여를 지급받기 위해서는 이직일 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 고용보험에 가입되어 '보수 지급의 기초가 된 날(피보험 단위기간)'이 통산 180일 이상...