🎯 3초 핵심 요약: 육아휴직 급여 상한액이 첫 3개월 월 최대 250만 원으로 대폭 인상되고 사후지급금이 전면 폐지되어 휴직 중 전액 수령할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축 급여 역시 최초 주 10시간 단축분 기준금액 상한액이 250만 원으로 상향되었으며 사용 대상 자녀 연령도 만 12세 이하(초등 6학년)까지 확대되었습니다. 고용24를 통해 개편된 지원 요건을 확인하고 혜택을 빠짐없이 신청해 보시길 권장합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하(육아휴직) 및 만 12세 이하(근로시간 단축) 자녀가 있는가? 휴직 또는 단축 개시일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인가? 연속하여 30일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 실시하였는가? 2026년 육아휴직 급여 상한액 및 지급 체계 개편 고용노동부의 모성보호 및 일·가정 양립 지원 확대 정책에 따라 육아휴직 급여 체계가 획기적으로 개선되었습니다. 과거 월 최대 150만 원에 불과했던 급여 상한액이 기간별 차등 인상 구조로 전면 개편되어 초기 소득 공백을 실질적으로 보전해 줍니다. 부모가 안심하고 자녀 양육에 전념할 수 있도록 통상임금 반영률과 지급 한도가 단계별로 현실화되었습니다. 특히 이번 개편의 핵심은 휴직 초기인 1~3개월 차의 급여 상한액이 월 최대 250만 원(통상임금의 100%)까지 상향된 점입니다. 4~6개월 차는 월 최대 200만 원(통상임금의 100%), 7개월 차 이후부터는 월 최대 160만 원(통상임금의 80%)이 지급됩니다. 이에 따라 1년 동안 육아휴직을 온전히 사용할 경우 수령 가능한 총 급여 상한액은 기존 1,800만 원에서 최대 2,310만 원까지 대폭 늘어납니다. 월별 육아휴직 급여 상한액 비교 육아휴직 급여는 매월 고용보험을 통해 지급되며, 신청자의 월 통상임금을 기준으로 구간별 상한선과 하한선(월 70만 원)이 엄격하게 적용됩니다. 아래의 비교표를 통해 개편 전후의...