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  2026 고령자 고용촉진지원금 및 계속고용장려금 완벽 정리 대한민국이 본격적인 초고령 사회에 진입함에 따라 정부는 중장년 및 시니어 계층의 재취업을 돕고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 다양한 상생 지원 제도를 확대 운영하고 있습니다. 본 포스팅에서는 고용노동부의 최신 고시 지침을 바탕으로 2026년 현재 시행 중인 고령자 고용촉진지원금(고용촉진장려금)과 고령자 계속고용장려금의 정확한 신청 자격 요건, 지원 금액 혜택, 기업 및 근로자별 필수 서류 체크리스트까지 핵심적인 팩트 데이터를 일목요연하게 정리해 드립니다. 중장년 채용을 고민 중인 사업주분들과 재취업을 준비하는 시니어분들께 유익한 가이드가 되기를 바랍니다. 😊 📌 우리 기업도 해당할까? (3초 체크리스트) [체크 1] 취업 취약계층 중장년을 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지 하였는가? [체크 2] 고용보험 가입 기간 1년 이상인 우선지원대상기업 또는 중견기업인가? [체크 3] 정년에 도달한 숙련 인력을 퇴직시키지 않고 계속고용 제도(연장·폐지·재고용) 를 통해 계속 근무하게 하였는가?   1. 고용촉진장려금 지원 자격 및 지원 금액 💡 고용노동부 주관의 고용촉진장려금은 노동시장의 일반적인 조건에서 스스로 취업이 특히 곤란한 계층을 신규 채용한 사업주에게 인건비를 보조하는 대표적인 제도입니다. 중장년층 중에서는 고용노동부 장관이 지정한 중장년내일센터의 취업지원 프로그램(재도약 프로그램)이나 국민취업지원제도 등을 이수하고 워크넷에 구직등록을 마친 실업자를 채용했을 때 혜택을 받을 수 있습니다. 이 지원금은 무작정 채용한다고 지급되는 것이 아니며, 신규 채용 후 최소 6개월 이상 고용유지 의무 기간을 완수해야 지급 자격이 주어집니다. 중소기업에 해당하는 우선지원대상기업뿐만 아니라 중견기업 및 대기업도 요건을 충족하면 한도 내에서 정해진 금액을 6개월 단위로 수령할 수 있습니다. 📋 2026 ...